只有5%的中国留学生能留美？未来H-1B还会更难！

今年美国移民局（USCIS）仅用了短短10天，就结束了2020财年85,000个H-1B名额的全部抽签(包括65,000份常规名额申请和20,000份硕士及以上学历名额)，决定了很多中国留学生的命运。

4月1日，移民局开始接受H-1B递件。

4月5日，移民局宣布收到足够进行随机抽签的申请，停止收件。

4月10日，移民局官网表示共收到201,011份申请，电脑随机抽签已经结束。

4月中旬-6月中旬，抽中的申请人将陆续接收Receipt number。

5月20日，被RFE的申请人会开始收到补交材料通知。

7月30日，移民局发出最终的未抽中通知。

2019年第一季度，中国留美学生数量为36.93万人，比2018年下降2%，这也是2014年以来的首次下降，但这么多中国留学生中每年能拿到H-1B的却一直维持在2-3万人，最低时仅有5%。H-1B抽签为什么这么难？我们来看一些最新数据：

近10年H-1B新申请的拒签率变化

从2015到2019年，被要求补件证明RFE的比率从28%剧增到60%，而这60%被RFE留学生的通过率也从前几年稳定的80%左右一路跌到了61%，可谓难上加难。2015财年-2019财年被要求RFE的比例2015财年-2019财年RFE通过率

2）H-1B Sponsor大户不复存在

早在2017年，特朗普就签署了“买美国货，雇美国人(Buy American, Hire American)”的行政令，确保签证仅发给高技能、高薪资的人才，保障美国人的工作不会被薪资低的“外籍”人士取代。其中“雇美国人”针对的就是“专业技术人才工作签证H-1B”。为配合这一行政令，USCIS收紧了工作签证，启动一系列的H-1B审查和评估，申请H-1B的美国企业被问及更加详细的问题，被要求出具更加繁琐的文件。因此，就连往年几乎不被拒签的美国科技巨头亚马逊、微软、苹果、Facebook等，H-1B新申请和续签申请的拒签率也不断攀升。以亚马逊和微软两个Sponsor大户的新申请拒签率为例。亚马逊近4年来H-1B新申请拒签率增长了4%，但近两年就增加了3%；而微软公司近4年来H-1B新申请拒签率增长12%，均是在近两年完成的。科技巨头好景不再，更不用提会计师事务所、外包公司、商务咨询公司的惨烈状况。

2015-2019财年美国顶尖公司H-1B拒签率变化

因为H-1B工作签证的收紧，一方面，美国企业为留学生申请H-1B的成本提高，需要付出大量的精力和时间递交繁琐材料；另一方面，一些美国企业虽然给留学生发放了工作Offer，很多留学生却因为没抽中H-1B而无法入职，又或者已入职员工因H-1B续签申请被拒被迫离职，给企业的正常运营带来了极大的困扰，甚至造成了直接的经济损失，导致越来越多的美国企业不再愿意招聘留学生。

3）未来H-1B拒签率预计继续攀升

最近，移民局猝不及防突然要“圈钱”：明年H-1B抽签申请除了正常的申请费之外，移民局还将计划向每一份网上电子注册(electronic registration)收取$10的“工本费”。

大家不要小看这10美元，考虑到每年近乎20万人的申请数，移民局可是会增收200万美元！而且申请流程改为电子注册后，H-1B申请人数将进一步飙升，也就是说，中签率又要下跌！

其实，不只H-1B收紧，连EB-2专业/技术人才移民（绝大多数中国留学生从H1B工作签证转绿卡的必须途径）也会发生巨大的变化。

今年7月，“取消绿卡国别限制”的H.R.1044议案在美国众议院通过。如果后面的一系列程序顺利，一旦正式通过，整个职业移民EB类的绿卡国家配额限制将在过渡期后完全取消。

在往期文章中，小编也为大家计算出，该法案将导致印度独霸全球EB-2绿卡9年，并把印度之外的所有国家EB-2排期被拉长十几年之久，其中也包括中国。具体计算过程大家可以回顾以下文章：

 谣传stop！真实数据解读国别限额取消是喜是忧（留学生篇）

大家可能好奇，大多数H-1B名额已被印度人占领，EB-2名额也可能被印度人独霸，是不是背离了美国移民种族多样性的初衷？美国政府会坐视不理吗？接下来，让我们一起来看看美国议员的态度。

上图站在特朗普左侧的参议员名叫Tom Cotton，是特朗普移民改革智囊团中不可或缺的一员，是著名的RAISE议案和H.R.1044议案的联合发起人，为特朗普移民改革做出了巨大的贡献。

大家都听过的“移民评分制(merit-based)”就是出自这份RAISE议案，核心旨在减少美国目前移民人数，提出从减少40%移民名额开始，在未来10年内减少50%移民名额。

今年7月，美国移民政策研究中心(Center for Immigration Studies)就与Tom Cotton关于H-1B签证紧缩和EB-2职业移民变化进行了一次深入访谈。以下内容摘自本次访谈。

（登录此网站观看访谈视频：https://www.c-span.org/video/?463094-1/senator-tom-cotton-discussion-immigration-policy

访谈文字版同步于Center for Immigration Studies官网：https://cis.org/Transcript/Conversation-Senator-Tom-Cotton）

访谈内容部分截取：

内容大意翻译：

在整个访谈中，Tom Cotton明确表达了几个要点：

• 1.削减H-1B签证是正确的方向，可以确保H-1B签证仅发给高技能、高薪资的人才，避免被被滥用和谋私，而获得签证的人来自哪个国家并不重要。

• 2.未来移民数量不会下降太多，但会提高移民门槛。增加的新移民将会有更高的教育水平、可以承担对社会更有用的工作、有更强的能力支持国家税收、真正为美国发展做出贡献。

• 3. 移民改革的信念坚定，且整体趋势会朝这个方向持续推进。

在H-1B工作签证紧缩、EB-2职业移民前途渺茫的背景下，想要毕业留美工作生活，就必须通过其他可行的方法拿到美国绿卡。其实不仅仅是工作上，在留学、生活、医疗等各个方面绿卡都为“走出去”家庭提供了不可或缺的帮助。

除了眼前的短期影响，绿卡身份更是一种家族传承。我们的子女、孙辈、甚至第四代、第五代……并且他们的配偶和孩子也都可以享受到美国绿卡带来的长期福利。这些求学、工作、生活上的福利其实远远超过我们的预期，是不可估量的。我们的物质和精神资源，包括价值观和人生格局，都在这个过程中传承下去，让家族左右逢源。

为了帮助中国“走出去”家庭解决“出得去、留不下”的难题，不让数年来孩子们的埋头苦读和家长们的辛苦支持付之东流，小编诚挚地向您推荐EB-5及EB-1C两种获得绿卡的途径：

【适合“走出去”家庭的两种移民方式】

一.    美国EB-5投资移民

花费：50万美元

申请人条件：无学历、语言、年龄要求

周期：有排期，需尽早办理

美国投资移民EB-5法案，是美国移民法中，针对海外投资移民者所设立的移民签证类别，全称Employment Based Fifth Preference，目的是吸引海外投资移民者来美国投资及创造就业机会。是美国所有移民类别中，申请核准时间更短、资格条件限制更少的一条便捷通道。

 

EB-5又分为两种类别——直投法案和区域中心法案。直投法案（即非区域中心）是于1990年制定的永久法案，政策稳定；而区域中心法案则是试行计划，每三年就需要延期。

 

宇沃为投资人提供的就是最稳定的EB-5直投法案项目，申请人配偶及未满14岁的未婚子女可一同申请，仅需50万美元的投资款，投资人即可拿到美国绿卡。

二.   美国L1转EB-1C跨国企业高管移民

花费：45-115万美元

申请人条件：赴美就职或者生意拓展的跨国公司高管

周期：视在美企业的工作和生意进展而定

EB-1C是跨国公司高管移民类型，是以工作关系为基础的移民申请，属于美国移民第一优先类别，全称Employment-BasedImmigration：First Preference。申请人可以通过购买美国现有公司51%的股份，再作为高级管理人员派遣至美国参与该公司的运营管理。申请人的资金来源、学历、语言能力均无限制。

从近几年的种种迹象看来，特朗普政府表现出来的移民改革的坚定决心绝对不容忽视，在未来，美国对移民申请者的要求会不断提高。EB-5投资移民在今年11月即将从50万美元涨价至90万美元也是提高移民门槛的第一步。虽然未来美国移民的门槛提高至何种程度无法预测，但提高新移民素质的改革方向是肯定的，美国绿卡的价值也将越来越高。因此，中国“走出去”家庭应改变以往目的性地办理身份，提早将办理身份纳入家庭计划中。宇沃始终坚持在EB-5和EB1-C项目监管者道路上，宇沃想告诉每一个中国家庭，形势已经不容我们再抱以侥幸心态进行观望，不要等到无法办理时再追悔莫及。 

始于投资，但不止于投资；

始于身份，但不止于身份。

相信绝大多数中国家庭移民美国的重要原因之一，就是为了给孩子提供最好的教育机会和生活环境，把孩子培养成具有全球化视野的国际人才。30年前，宇沃资本美国董事长黄征宇先生的父母，放弃在中国的一切移居美国，唯一的原因就是想让孩子拥有更好的未来。在这当中，他们走过很弯路，交了很多生活的学费，才获得现在所拥有的知识和信息。 30年后，越来越多的中国家庭来到美国，宇沃希望可以更多地帮助这些家庭。尤其在精英投资和思维改变方面，将世界顶尖投资公司的投资逻辑和投资方法输出给中国的个人和家庭投资者。让他们真正有机会成为世界公民，把孩子培养成为未来国际化的精英领袖的同时，实现整个家庭的终身学习和共同成长。 做到这一点也就完成了宇沃资本的使命——“走出去”家庭的投资与成长同伴！