美国陪读不必愁，所有方式都在这（上篇）

随着家长对低龄留学的越来越认可，越来越多的家长为孩子规划了一条国际化教育路线，在孩子初中、小学、甚至幼儿园时就送出去留学，这就不可避免地涉及到家长陪读的问题。

今年夏天大火的电视剧《带着爸爸去留学》正是讲述了三组中国留学生家庭在美国陪读生活中实现家庭成长、重获新生的故事。

其实，很多家长希望去美国陪读，不仅是因为不放心孩子独自出国，还有一个重要的原因是，很多顶尖的美国学校都要求学生家长必须拥有在美国的合法居留权，实现合法陪读，否则就算这些孩子已有绿卡或美国国籍，学校也不予录取。

小编身边也有不少为美国陪读而烦恼的家长。今天，小编就来为大家讲解目前可行的几种陪读方式。

首先，小编先用排除法为大家找出急于陪读家庭容易踩到的雷区和大多数家庭很难实现的方式。

1）B1/B2签证
B2签证通常签发给赴美国旅游的申请人，包括观光、治病、探亲访友以及参加会议，通常与B1签证（商务签证）一起被签注在赴美签证上。

此类签证是现在比较常见的方式，孩子的父母包括祖父母通过申请B1/B2签证轮流来美国照顾孩子，全家轮番上阵的景象时常见到。

但需要注意的是，B2签证虽然允许持有人一年多次往返，但在签发日期一年内最多允许在美国多6个月。虽然可以去陪美国陪读一段时间，但如果签证持有人一次停留时间过长，就很有可能造成下次签证的拒签率增加。并且，该签证不允许持有者在美国就业。

2）F1签证

小编身边有一位家长就曾试图通过申请美国语言学校获得F1签证去美国陪读，但这样的做法万万不可取。这位家长年龄、学历、工作经历各方面条件都让签证官怀疑他/她申请F1签证的真正意图，最终不仅F1签证被拒绝，连已获得的B2签证也被撤销。

成年人申请F-1，审核严格，拒签率很高；同时，F-1签证需要有出勤记录，不能一直不上课。因此，小编建议各位家长谨慎尝试，否则不仅拿不到F1签证，更会造成签证官对投资人的失信判断，从而影响今后的入境。

3）H-1B签证

H-1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。

但是，一方面特朗普上台以后政策收紧，H-1B中签率越来越低；另一方面，H-1B签证对于父母的要求比较高，申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成学士或以上学位的专业课程。

接下来，小编就为大家推荐几种比较适合中国家庭陪读的方式。第一种是L1签证。

L1签证是短期非移民工作签证，它适用于外国跨国公司派遣高级经理（Managerial capacity）、行政主管（Executive capacity）或拥有特殊知识的特殊技术人员（Specialized knowledge）去美国分公司工作的短期工作签证。短期签证（Temporary Visa）是指有时间期限的签证，不是永久的。

需要注意的是，L1签证和H1B工作签证一样，都具有双重倾向(dual intent visa)，也就是允许有移民倾向的一种签证。

L1签证持有人的配偶和二十一岁以下的未婚子女可以一起申请L-2签证来美国居住。不但如此，L1签证持有人的配偶还可以申请工作许可证在美国合法工作，但孩子们只能在学校读书而不能在美国合法工作。

在L1签证申请过程中，申请人是跨国公司，它向移民局提出L1申请，为外派外国雇员申请L1签证，因此外派雇员是L1申请的受益人。移民法对跨国公司和调遣雇员做出了具体的要求，作为L1签证申请人的跨国公司需要满足如下条件：

L类签证要求（来源：https://www.uscis.gov/ilink/docView/SLB/HTML/SLB/0-0-0-1/0-0-0-53690/0-0-0-56217/0-0-0-57731.html）

原文大意如下：

（i）在L1的申请中，作为申请人的跨国公司必须至少拥有两个机构或公司，一个是在美国境内的机构或公司，一个是美国境外的机构或公司，而且美国境内的公司和境外的公司之间必须符合移民法规定的合格的公司关系（Qualifying Relationship），这样的关系包括：如母公司、子公司、办事处及附属公司。

（ii）至少在受益人的L1签证有效期内，该跨国公司在美国境内机构和境外机构都必须正在或将要运营(Doing Business)。跨国公司的经营可以是企业、非营利组织、宗教或慈善机构。这里的“运营”是指公司正常的，有系统的，持续的提供商品或服务。注意仅仅是在美国境内或境外设有办公室或聘请代理人并不能满足要求。

（iii）该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作。在美国境内为跨国公司工作的时间和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间虽然不算打断一年工作的连续性，但也不计算在境外工作的一年时间内。

具体如何计算呢？我们来看2个实际案例：

移民法对不同种类的外派雇员也有明确的规定。根据不同的外派调遣职位，L1签证分为L-1A和L-1B两种类型：

L-1A签证是用于派遣外国跨国公司高级经理和行政主管的工作签证；

L-1B签证是为派遣跨外国跨国公司特殊技术人员所设计。

移民局对L-1A签证的描述：https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager

L-1A签证是中国公司将公司内部的经理级高管人员送到美国的分公司、子公司、母公司或者附属公司担任经理级高管人员设计的。

L-1A居留期限说明

L-1A允许尚未建立美国办公室的中国公司将高管人员送来美国进行美国公司办公室的筹建，但这样的L1签证通常只会被批准一年的有效期，到期后可以提出延期的申请。除此之外，L-1A签证通过最多会有3年的有效期，并且可以延期两次，每次延期2年，因此最长居留期限为7年。

受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位；仅仅是职务名称中含有「经理」或者「主管」字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。在2016年4月移民局发布的《L1政策备忘录》中，对“managerial capacity”和“Executive Capacity”作了如下规定。

移民局对“Managerial Capacity & Executive Capacity”的说明， 来源：《L1政策备忘录》https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2016/Matter-of_Z-A-Inc_Adopted_Decision-2016-02.pdf

高级经理管理性职责（Managerial Capacity）主要包括：

· 管理一个公司，部门，公司的功能或公司的组成部分；

· 监督和掌管的其他监督部门，管理人员或专业技术人员，或管理公司内部的一项必要功能；

· 对其管理和监督的员工有任命，罢免和解雇的权力，或者有人事建议权（对于其直接监督的员工），或者管理组织内部的一个核心部门；

· 在日常经营管理中，有能够自由裁量的权力。

行政主管决策性职责（Executive Capacity）主要包括：

· 指导公司的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理；

· 制定公司或主要部门的目标和政策；

· 在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；

· 只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

虽然移民法和移民局未对L-1受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明L-1受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符，申请材料中要有对受益人职责的具体的描述，同时要提供公司的组织结构图。

移民局对L-1B签证的描述, 来源：https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge

L-1B签证是中国公司将具有专业知识的人员送到美国，运用专业知识对公司的运营进行指导而设计的。

移民局对“Specialized Knowledge”的说明

移民局这样描述专业知识（Specialized Knowledge）：

“专业知识”是个人拥有的关于作为申请人的跨国公司的产品、服务、研究、设备、技术、管理等方面以及它们在国际市场的运用的特殊知识；或者关于该跨国公司运营和程序上的高级知识或者专长。并且移民局还罗列了一些职业，比如建筑师、工程师、律师、医生、外科手术医生、各种教育机构的老师。

L-1B居留期限说明

L-1B和L-1A一样，允许尚未建立美国办公室的中国公司将高管人员送来美国进行美国公司办公室的筹建，且这样的L1签证通常只会被批准一年的有效期，到期后可以提出延期的申请。除此之外，L-1B签证通过会有最多3年的有效期，并且可以延期一次，一次延期2年，因此最长居留期限为5年。

因此，L1签证对想要陪读的中国家庭来说不失为一个好的选择。并且，L1签证持有者在美国公司成立一年后，即可以EB1C移民的方式申请绿卡，不受任何移民配额的限制。

文章《特朗普执政下L1签证拒签率显著提高》：https://www.colombohurdlaw.com/l1-visa-denial-rates-increase-substantially-under-the-trump-administration/

但是，受到特朗普《买美国货，雇美国人》行政命令的影响，L1签证的拒签率也在近两年显著攀升。

上面文章种就指出，适用于特殊技术人员的L-1A签证从2017年第一季度13%的拒签率上升到2018年的近乎25%；而适用于高级经理和行政主管的L-1B签证已从2017年第一季度21%的拒签率攀升到2018年第四季度的超过30%。

L1签证拒签率显著升高的原因不仅是因为申请公司对申请流程不熟悉、对职位描述不合格等，更是因为特朗普执政下，移民局采取了更严格的公司实地调查等方式来确保L1签证申请人符合签证要求。

因此，宇沃建议条件特别优秀和熟悉L1申请要求的申请人既可以选择自负美国公司的经营，也可以通过宇沃的美国项目托管经营来满足L1的续签条件，满足美国陪读的需求。

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在下篇中，小编将为大家介绍适合中国家庭美国陪读的另外几种方式，包括E2签证、M签证及J1签证，帮助各位家长选出最适合自己家庭的陪读方式。