交什么样的朋友，决定了你的层次

意思是：围绕在你身边的是什么样的人，你就会成为什么样的人。哪些是“围绕在你身边的人”呢？大致上来说，除了血缘亲属（父母，亲戚等等）以外，就是朋友了。

我们无法选择原生家庭。就比如你是谁的子女，这是每个人在诞生那一刻就已经注定的。但是，我们可以选择朋友。然而，在选择朋友这件事上，绝大多数人却总是陷入两个误区。

对很多人来说，交友并不是以“交什么样的朋友”为前提，而是更多地受被动因素影响。
因素一：就近原则
朋友常常来自邻近的地方，小时候是那些和自己年龄相近的同学、邻居家里的孩子、父母同事的孩子；踏入社会之后，朋友大多是那些经常能碰面的老同学、邻居、同事等。

因素二：归属感
很多人选择朋友的过程，也是不断寻找归属感的过程，以满足自己对爱、安全感与自身价值的需求。比如美国有一个很大的社会问题，那就是帮派成员年轻化。这些加入帮派的青少年大多来自缺乏关爱的家庭，加入帮派能让他们感到安全和温暖，也可以证明自己的价值。这一社会现象的背后成因，归根到底还是“爱与安全感”的缺失。

因素三：化学反应
觉得这个人看着很顺眼，聊得很投机，相处起来感觉很舒服，所以我要和他成为朋友。这点在异性交往的时候体现得非常明显，比如才第一次见面，刹那间竟然会产生出一种怦然心动的感觉，特别想和对方在一起。为什么会有这种感觉呢？很多时候是因为我们每个人都曾经对朋友或者伴侣有过一定的想象，脑海里勾画过一些特定的细节。当符合这些条件的人突然出现的时候，化学反应就产生了。

因素四：执着
比如在男女交往中，有些女孩会说：“一开始我对他没什么感觉，性格、爱好都不一样，但是他锲而不舍，总是在我身边出现，为我做事情，虽然一开始没什么感觉，但久而久之，我也就喜欢上他了。”

正因如此，总有人会感叹：有益的朋友是人间极品，可遇不可求。但事实上，优质的朋友是可以主动出击寻找到的，其关键就在于学会如何从被动转为主动。

很多人在择友上还会走入一个误区，那就是想找一个已获得外在成功的、外表亮眼的人做朋友。既然他这么成功，那我完全可以向他学习，跟随他一起成长啊。的确，这样的人可以成为你的朋友，但需要注意的是，选择朋友应更侧重于内在而非单看外在。某种程度上说，看人就好比看花，绝大部分人只看到花朵光鲜亮丽的外表，但一朵花最核心的部分其实是它内在的基因，花开得美也是因为根茎在输送养分。人也是如此，有些人外在非常不错，穿戴都是名牌，车子、房子一应俱全，名片上印着很多头衔，但他身上并不一定有你想学的东西。

人的根在于抛却外在和附属品之后，其本身所拥有的素质，比如好的心态、好的性格、正向的思维、一项浸淫多年的高超技艺等，但这不是一眼能看得出来的。想要交到有益的朋友，必须深入了解对方，善于发现那些藏于外表之下的根本。

首先，你得先明确自己想成为什么样的人。比如，我想成为一个宽忍的，善良的，有求知欲的人。那以此为目标，我应该要在哪些方面有所提升呢？循着这个思路，考虑得越清晰，需求就会越明确，也越能分辨清楚自己的不足，越利于找到合适的同伴。其次，你还需要考虑的是：自己不想成为什么样的人，或者你不需要什么样的同伴。
早在2500年前，孔子就做过类似的思考。《论语》中就曾提到：“子曰：益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”意思是：孔子说：有益的朋友有三种，有害的朋友也有三种。结交正直的，诚信的，知识广博的朋友是有益的。结交谄媚逢迎的，表面奉承而背后诽谤的，善于花言巧语的朋友是有害的。

管宁割席

可见，在择友之前，明确哪些是可结交的，哪些是不可结交的，这点非常重要。在此之后，就是主动出击找同伴了。具体可以在以下三方面努力：

 1、 主动创造机会出现在他们身边；
 2、 不断提升和打造自己，以成为他们想要的朋友；
 3、 主动为对方提供价值。

很多人也许会说，我也很想做到这些，但我只是一个普通人，没有亮眼的背景，也没有很多钱；而我想结交的人很成功，我怎么可能有机会见到他们呢？没机会见到他们，又何谈建立友谊？事实上，只要你愿意去做，就一定会有机会。1967年，哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格兰姆（Stanley Milgram）试图通过实验证明：只要通过五个中间人，就可以让两个互不相识的人建立联系，从而提出了著名的“六度空间理论”（Six Degrees of Separation）的猜想。

这个假设使人们认识到：即使是两个素昧平生的人，也一定可以通过某些方式产生联系，这就是我们应该去努力的方向。只要愿意去挖掘，人与人之间就一定存在实现连接的机会。另外，畅销书《每周工作四小时》的作者蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）也曾做出过详细的回答。他曾经在课堂上让学生写下几个最想认识的人，可以是国家的元首，著名的歌星，或者杰出的运动员。写完之后，他要求学生在接下来的一个学期里，至少要认识其中的一位。一开始，大家都觉得这是不可能完成的任务，但打开思路后，每个人都至少认识了一个，甚至更多。

这说明，那些世界上最具影响力的人，不管是总统还是歌星，不管是科学家还是艺术家，他们也希望自己的周围有更多有价值的人。如果问财富五百强的CEO，他们最缺的是什么？答案一定是人才。

要知道，一个人的力量、时间与精力终究是有限的，没有人是全才。一个成功者的周围，也一定有着一群可以和他互补、帮助他成长的同伴。因此，你是否是他/她想要的朋友，以及你能为对方提供什么价值就非常关键了。当你想清楚自己想要什么，不想要什么，并且尽力地与目标群体接近，就有机会和他们建立起深厚的友谊，那无论在事业还是在人生成长上，都能收获无可替代的重要帮助，你也就能越来越接近自己的人生目标！这是所有真正成功人士都在做的事，也是我们在这个时代必须要做的。毕竟交什么样的朋友，很大程度上决定了，你能成为什么样的人。